Ecologie
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- Productivité
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- Spiritualité
laïque
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L’accord d’exclusion du CPNFP en formation continue
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Approche du mythe de Faust |
Toute crise
morale est doublée d’une crise intellectuelle : il est parfois bien difficile de distinguer
le faux du vrai |
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Présentation du besoin Zen et Sociologie « La seule chose qui ne change jamais est le
changement » (Tao) D’où la permanence, par-dessus
les siècles : § Du Cahier des Charges du
changement, et § De la thérapeutique
du changement |
L’alibi du commerce de l’inhibition : le « kaizen » Par
leur accord du 5 décembre 2003, les « organisations d’employeurs et de
salariés (MEDEF, CGPME, UPA, CFDT, CFE-CGC, CFTC, CGT, CGT-FO) » posent
l’objectif commercial de « former (le salarié) tout au long de sa vie professionnelle » : l’alibi du Kaizen, au centre du mode de pensée des Japonais que par
ailleurs, ils méprisent ouvertement ! Le crime : disqualifier
le mérite ! Le plan de formation des entreprises,
qui donne lieu à des incitations et des engagements au service de l’amélioration des choses, concerne-t-il cependant l’ensemble des acteurs de la vie
industrielle ? Non ! Sont
exclus du cadre de l’accord national interprofessionnel, les
dirigeants d’entreprise, dont le moins que l’on puisse dire, pourtant, est
qu’ils ne sont pas les plus mal placés pour agir sur l’organisation ! Avec le
Programme Qualité 2rh, caractérisé par la révision des aires de
compétences, le site 2rh offre aujourd’hui le moyen
concret d’accueillir l’intelligence meurtrie
des Français au service de la construction |
Hommage à
Fontenelle (1657-1757) Un Cahier Des Charges implicite de l’école « Non
seulement nous ignorons quels principes mènent à
la vérité, mais encore, nous en avons d’autres qui s’accommodent très bien du faux » … et à Nicolas Sarkozy « Dans la formation professionnelle (…) des dizaines de milliards d’Euros sont aujourd’hui engagés en pure perte » (A vous de juger, réponse à Elie Cohen, 30 novembre 2006) |
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C’est
à cette incapacité de l’ensemble des organisations
d’employeurs et de salariés à cerner
le vrai besoin des entreprises et inciter leurs dirigeants à sortir du jeu sans fin
des insatisfactions mutuelles
qu’il faut remédier. Toutefois,
appeler au devoir d’intelligence sans rappeler au devoir de mémoire est vain, ce pourquoi
il convient de commencer par mieux circonstancier le motif de la construction européenne. |
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Document créé ou modifié le dimanche 5 février 2012 à 12:36 - retour á EN HAUT du document