Ecologie
– Etat de droit - Guerre et paix - Information
- Pareto
- Productivité
- Raison
- Santé
- Spiritualité
laïque
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Une
vision ergonomique et
morale du travail
Orienter
la formation vers les issues attendues
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Penser est fatiguant, dépenser est
facile : ces deux aspects rendent les idées
que l’on trouve en travaillant d’autant plus précieuses §
La matière
d’œuvre de la QPPO est la productivité cachée, accessible par le devoir d’intelligence |
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Sociologie
du travail
La vie est faite de détails à prendre en compte, conformément aux exigences morales associées de but et
de procédé. Le chemin critique de l’espoir
commence donc, même pour la gauche, par
le rappel de la mission éducative sans laquelle l’école, réduite aux positions
retranchées d’enseignants marxisés, constitue un bastion
ennemi de la culture, qui ignore jusqu’à l’intérêt
du travail et l’économie de l’intelligence (19.02.2010) |
Prospective : capitaliser l’intelligence Pourquoi
devrait-on exclure de la formation, ceux qui ont le
plus d’influence sur l’emploi ? Le moins que l’on puisse dire est que
les « patrons » ne sont pas les plus mal placés pour améliorer l’organisation des entreprises. Hommage à André Compte-Sponville Entre
les créateurs d’emploi nés, qui n’ont pas besoin de formation, et
l’intelligentsia qui se rémunère sur l’appauvrissement du capital humain, il
existe toute une population de jeunes chefs
d’entreprise qui ne sont ni des génies ni des coupables. C’est à
cette majorité déjà surchargée de travail avec la partie technique et
financière de leur entreprise, que s’adresse la QPPO (Qualité Participative Par
Objectifs), au cœur d’une « civilisation de la
construction » caractérisée par la théorie des
ensembles. |
QPPO © (Qualité
Participative Par
Objectifs) : dossier du formateur. Portail de la QPPO QPPO © Avertissement à
caractère historique QPPO © Présentation,
homonymies QPPO © Caractère
universel (Edito 1997) |
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Contrairement
aux idées reçues développées par le milieu
universitaire et entretenues par le milieu des ressources
humaines, la participation se décrète : seul le salarié
décide s‘il va se consacrer à développer votre entreprise ou sa carrière. Que les deux soient liés, certes. A nous de ne
pas freiner ce processus naturel. |
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Document modifié le jeudi 15 décembre 2011 à 19:07 - retour á EN HAUT du document