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Une vision
ergonomique
et morale du
travail
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Sociologie
du travail
La vie est faite de détails à prendre en compte, conformément aux exigences morales associées de but et
de procédé. Le chemin critique de l’espoir
commence donc, même pour la gauche, par le rappel de la mission éducative sans laquelle l’école, réduite aux positions
retranchées d’enseignants marxisés, constitue un bastion
ennemi de la culture, qui ignore jusqu’à l’intérêt
du travail et l’économie de l’intelligence. (19.02.2010) |
Pourquoi
devrait-on exclure de la formation, ceux qui ont le
plus d’influence sur l’emploi ? Le moins que l’on puisse dire est que
les « patrons » ne sont pas les plus mal placés pour améliorer l’organisation des entreprises. Hommage à André Compte-Sponville Entre
les créateurs d’emploi nés, qui n’ont pas besoin de formation, et
l’intelligentsia qui se rémunère sur l’appauvrissement du capital humain, il
existe toute une population de jeunes chefs
d’entreprise qui ne sont ni des génies ni des coupables. |
Orienter la formation vers les issues attendues Portail de la QPPO QPPO © Présentation, homonymies |
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C’est à
cette majorité déjà surchargée de travail avec la partie technique et
financière de leur entreprise, que s’adresse la QPPO (Qualité Participative
Par Objectifs), au cœur de la « sagesse des Modernes » (André C.-S.), caractérisée par
la théorie des ensembles. Contrairement
aux idées reçues développées par le milieu
universitaire et entretenues par le milieu des ressources
humaines, la participation se décrète : seul le salarié
décide s‘il va se consacrer à développer votre entreprise ou sa carrière. Que les deux soient liés, certes. A nous de ne
pas freiner ce processus naturel. |
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Document modifié le samedi 20 février 2010 à 15:05 - retour á EN HAUT du document