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                           Angélisme patronal  - dossier de  synthèse

 

Zone de Texte: QPPO © Qu’est-ce que la QPPO © ? Un objectif participatif national pertinent Améliorer la qualité de vie tant sous ses aspects relationnels que matériels, par le recours à des relations humaines d’intelligence. Zone de Texte: L’entreprise en B.D. Présentation du problème Leçon N° 1 Leçon N° 2 Leçon N° 3 Leçon N° 4 Leçon N° 5 Synthèse du problème Besoin des jeunes dirigeants

L’angélisme patronal constitue l’aspect le moins visible de la double-contrainte du volontarisme, et consiste à mal connaître l’humanité.

Aimer l’humanité, c’est bien. La connaître, c’est mieux » (proverbe chinois)

Gaspillage du mérite

Pour être moins visible que la tyrannie du rendement, l’angélisme patronal ne constitue pas le moindre des écueils culturels auxquels se heurte actuellement l’efficacité des entreprises françaises.

Ignorer la propension de certains employés à faire le minimum de travail possible, d’une part, et d’autre part, à faire le maximum de choses pour rendre ce phénomène invisible : voilà l’écueil caché. 

Dès lors, l’entreprise dirigée par de tels responsables est vouée à multiplier les dysfonctionnements et les manques à gagner, tant il est vrai que cette propension des uns est occultée par le mérite des autres.

Produire une solution à ce problème supposait de commencer par en poser le constat sans haine ni complaisance : plus de justice sociale ne peut faire l’économie de considérer l’approche d’un minimum de justice.

 

Document créé ou modifié le dimanche 4 décembre 2011 à 17:01  -  retour á EN HAUT du document